aktas dėl darbo pažeidimo

[quote=Rolanda]Savininkų pasikeitimas darbo santykių nenutraukia ir nekeičia. Jei jiems netinka

. Įmonėse, kuriose dėl gamybos pobūdžio ar kitų sąlygų penkių darbo dienų savaitė neįmanoma, nustatoma šešių

paduoti prašymą dėl atleidimo iš darbo pagal LR DK 127 str. 2 d., nes įgijo teisę į visą senatvės pensiją

darbo nėštumo metu[/b] arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos

darbuotojas nurodo savo 2010-07-20 prašyme dėl atleidimo iš darbo, kad prašo jį atleisti 2010-07-20,- ir

: dienpinigius galima mažinti iki 50 proc. ir dėl tokio mažinimo reikia susitarti darbo ar kolektyvinėje

[quote=Liale]gal kas zinote.pasibaigus nestumo ir gimdimo atostogoms darbuotoja išeina iš darbo,gal

mėnesio susilaukėme skambučio iš darbo inspekcijos.
Tai dabar idomu kaip mes jo teises pažeidėme. Negi

atostogų. Kokie dar teismai [/quote]
va va ir mes taip sureagavome o jis motyvuoja, kad 28 darbo

taisykles, ar Administracijos darbo reglamentą, įtraukdami punktus dėl galimų signalizacijos suveikimų

mokėjimas atostogų metu

1. Jeigu apdraustojo asmens laikinasis nedarbingumas dėl ligos arba traumos

sudarys ne 40 val, o 20 val., jei DU tavo nesumažėjo dėl kokių nors kitų priežasčių, o tik dėl darbo

tada pulti taisyti .
O dėl žymėjimo darbo laiko apskaitos žiniaraštyje... 3 eilutėje žymiu tada

privalomos.Tačiau jos yra patogios darbdaviui - dėl nemokamų atostogų numatymo,dėl terminuotų darbo sutarčių ir kitų

įmonėje - tai sutartis dėl antraeilių pareigų.

Darbadavys turės užkrinti, kad bendras darbo laikas