aktas dėl darbo pažeidimo

kalba šis punktas:

[i]4. Moteriai, [b]atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo

? Jeigu jis neparašo kad dėl sveikatos išeina iš darbo tai gal nereikia tos kompensacijos?[/quote]
O jūs

atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės?

Socialinio draudimo įmokos nuo vidutinio darbo užmokesčio, sumokamo

[quote=buhXXX]kuo giliau į mišką - tuo daugiau medžių.
Dar noriu pasiteirauti
1. dėl sodros

pati, o dirbtų savaitgalių nėra kaip paslėpti. Tai tas trumpesnis darbo laikas yra atseit dėl asmeninių

[quote=2018vilnius]
Sveiki. mane is darbo be ispejimo per bandymo laikotarpi ismete is darbo

neužtenka.

DK numato darbdaviui teisę priimti sprendimą dėl suminės darbo laiko apskaitos taikymo

=admin123]
jei uz darbo metus rysium su PB susikaupia darbo dienu maziau nei 20, o sakykim 19,56 d.d., tai

nusiskundimų bei paklausimų dėl darbo šiomis dienomis. Atsižvelgdama į tai, Valstybinė darbo inspekcija primena

[quote=DaivaP]To Editule:
[quote=Modestas]
Darbo kodeksas nurodo, kad nemokamos atostogos dėl

1) dėl to, kad tai numatyta darbo taisyklėse, tai čia tikrai ne darbo santykių sritis ir jokių

dirbau apskaitininke, normaliomis kontorinėmis darbo valandomis 8-17 val., šiandien man bosas siūlo

rasti info apie apmokamas darbo dienas?
Aciu[/quote]
Taigi, darbuotojas prašo 7 k.d. atostogų. Jūs nuo

įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo

darbuotojo darbo sutartį.
[b]3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas