.
Jokie teisės apktai neaprašinėja nei tokių darbo laiko režimų, nei atostoginių mokėjimo tvarkos
[quote=KALANKE]
1.Tai imti 3 DS nustatytus DU ir dalinti iš 3 mėnesio darbo dienų?
2. DS
" rašyti darbo santykiai tęsiasi tokioje ir tokioje sutartyje? Ar kažkaip kitaip...
darbo dieną dirbtų, mokėtumėte DU.
Jei darbuotojas ims poilsį, tai vėlgi - mokėsite tokį pat DU
atostogos baigiasi 10.28 d. (šeštadienį), žinom, kad ateis rašyti prašymą išeiti iš darbo. Suprantama, kad
2017-10-25 08:39 martynas05 / Darbo teisė / Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo / #1374213susitarimas dėl papildomo darbo. Forma - tai jūsų pasirinkimo dalykas. Aš visus DS papildymus ir pakeitimus
2017-10-25 11:40 naujokiux / Įvairūs / Darbo sutartis / #1374261
vienas malonumas iš to Sizifo darbo - galima vadovus panervuoti... [/quote]
[/quote]
Turiu
, nepaisant to, kiek tą mėnesį buvo valandų.
[/quote]
Taip, DU yra fiksuotas darbo sutartyje.
apmokami pagal 40 val. darbo savaites norma?
[/quote] Taip, viršvalandžiai apmokami pagal 40 val. savaitę
darbo dienos valandos 6 val. Ar įmanoma šioje vietoje išsiversti be pietų petraukos, ar jam būtina ją
2017-11-09 16:47 Tininga / Bendra / Darbo kodeksas: klausimai / #1375441
jam padarant jo tikrą darbo dieną, o ne pavadavimą.
[/quote] Aš daryčiau kaip paprasčiau
nevirsija NPD, jis 310eur men.? Juk zmogus ne pagal darbo sutarti dirba, kalba eina apie individualios
2017-11-15 11:37 smile22 / Bendra / Individualios įmonės mokesčiai / #1375821
. Kiek suprantu, galiu laisvai krreiptis į darbo inspekciją su tokiu atsiskaitymo lapeliu?
nustatytas darbo laikas - 8 val.
Pasiskaičiuoti reiktų valandinį DU? 1 val. VDU*4 val.*10 d.d.+1 val. VDU*8
pailgintos - 25 darbo dienų atostogos. O ar reikia jos prašyti, kad ji atneštų kokią tai pažymą, kaip įrodymą
2017-11-30 15:01 ErnestaL / Darbo teisė / Atostogos / #1377141Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui