iš darbo'

]

Penkių dienų atlyginimą dalijat iš trijų paskutinių mėnesių darbo dienų. Tas darbo dienas sudaro

išvykimas iš nuolatinės darbo vietos tam tikram laikui....."[/i]
verslas.banga.lt/lt/leidinys.full

Pakomentuokit prašau situaciją:
Darbuotojas išeina iš darbo, skaičiuoju kompensaciją už

– mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo

, kad dauginu iš atostogų darbo dienų ir dabartinės darbo dienos trukmės?

[/quote

darbuotoju (jei nesutarta kitaip abipusiu sutarimu) išėjimo iš darbo dieną. Jei tikrai likęs neišmokėtas

bus pagrindinė, nes joje bus mažesnis GPM. Darbo sutartį paprastai akcininkai įgalioja vieną iš savo

[quote=nalaila]Nežinau ar į tą temą rašau, bet gal kas padėsit. Darbuotojas savo noru išėjo iš

[quote=xvijox]O darbo sutr.: 3-punk. nurodau fiksuotą algą 300Lt.
5-punk

[quote=Daliafil]Sveiki, dirbu buhalterės padėjėja. Ar gali darbdavys atleisti iš darbo, jei aš

[quote=Savana]Pilnai darbo dienai radau (40 val. į savaitę). O kaip su tokiais kurie dirba 0,5

sutarties ir eit dirbt?[/quote]
Ištrauka iš darbo kodekso
99 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas

5

. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki

) užmokesčio , nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui

. Žmogelis, kuris buvo įsiregistravęs darbo biržoje pas mus susirado darbą, mes tada kreipėmės į jo darbo