darbo buhaltere

kiekvieną dieną, Ryte išvažiuoja vairuotojas, vakare tą pačia dieną gryžta, telpa į 8 darbo val. per dieną

neatostogauja DARBO dienomis, jis atostogauja KALENDORINĖMIS, jeigu jau konkrečiau pagal darbo kodeksą, tai

"Jei teisingai suprantu, tai negali narys būti susijęs veikla, kuri būtų panaši į darbo santykius

tai kad niekas nesikeičia, ar išeisit iš darbo 05.02 dieną, ar 04.30.
Atosotgų kompensacijai imasi

parašyta darbo sutarty, kalbant apie darbo laiką. Mes parašėm: per savaitę ne daugiau 40 val. pagal grafiką

[quote=Jolke][quote=daisy1]Kadangi darbo užmokesčio II dalis išmokama mėnesiui pasibaigus, per kito

Ieškokit tinkamo straipsnio ir adjos

235 straipsnis. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas

1

laikotarpį net nerandu, tačiau parašyta, 7 p.
[u]"vienos valandos darbo užmokestis perskaičiuojamas

Pagal viena is LAT bylu galieme daryta isvada, kad kaip darbdavys mokes alga irgi esmine darbo

turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, taip pat terminuotą darbo sutartį, sudarytą ilgesniam

darbo grafikai? Nes tada tų darbo grafikų pas mus būtų labai daug :)
Ir dar ar galima dirbti be pietų

Galit šituo DK str. pasinaudoti, jeigu tenkinat, kas čia surašyta"
1231 straipsnis. Darbo

dienas patenka poilsio ir (ar) šventinės dienos pagal naują darbo kodeksą?
Vadovaujantis LR DK 107

klausimas,turime VDI atsakymą dėl papildomo darbo ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas, kur rašo, kad

. [/quote]
125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis