Nepanaudotos atostogos

:
tai visiem darbuotojam, kuriems 2017-06-30 atostogos perskaičiuojant iš kalendorinių dienų į darbo

:
"128 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas
1. Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos

2017-2018 m. atostogos nedingsta? Jau baigiu plaukus nusirauti. Darbuotoja turi 8 d.d. atostogų už

[quote=limina]ačiu , andron kad atsiliepei
vaiko auginimo atostogos baigiasi 07 27
iš darbo

atostogos.
28/12 =2.33

2.33 - toks kiekis atostogų susikaupia per vieną mėnesį.

45 kalendorinės

"Tarnybos eiga" kiekvienais metais įrašau kada priimtas, įsakymo Nr. ir pildomų metų įvykius (atostogos

atostogos suteikiamos KALENDORINĖMIS o ne darbo dienomis. Bet tik tam atostogaujančiam žmogui

pasitikslinti.
Darbuotojai suteiktos atostogos iki vaikui sukaks 3m., t.y. iki 2006 01 27.
Darbuotoja

algos. T.y. viena darbo sutartis virsta papildomo darbo sutartimi.
Atostogos tuomet persikels į

pareigas įmonėje B, kol nebus išnaudotos atostogos. Bet, teisiniu požiūriu, tai būtų labai keista

atkreipkite dėmesį, kad kilo MMA.
Jam priklauso pilnos atostogos (pvz. 28 k.d.). O koeficientas bus tas pats

darbovietę. Dėl valandų, tai jums reikėtų paprašyti iš jų pažymos, kadangi ten atostogos, tai manau, galite

balandžio 9, nes sutampa atostogos su kovo 11, 24 ir 25.
Tai kur dabar teisybė? Ką daryt???[/quote]
Dabar

atostogos, bet ir tos dar neuždirbtos... Nebent darbdavys būtų aukso žmogus ir tau jas suteiktų avansu

pradedama mokėti tik nuo tos dienos, kada baigiasi neapmokamos atostogos ir žmogus turėtų išeiti į darbą