atleidimas pagal 127 str. 1 d

[quote=Elste]savo noru pagal 127 str. 1 d. - nieko nepriklauso.
šalių susitarimu 125 str. - kaip

savo noru pagal DK 127 str. 1 d. - tada nieko nemokate.
jeigu jis išeina savo noru dėl ligos DK 127

Jei sutartis nutraukta pagal DK 127 str.1 dalį,tai darbuotojui nepriklauso jokia išeitinė išmoka?

savo noru nori išeiti pagal 127 str. 1 d. ir tik su atostogų kompensacija

kodėl negalit pagal 127 str. 1 d.? Jei jis nori, o darbdavys neprieštarauja - jokių problemų. Aišku

DK 127 str. 1 d.
Jeigu darbdavys nereikalauja atidirbti 14 dienų - jokių problemų su straipsniu.

teisę į atostogas ne apie atleidimą.
šiuo metu nuo 2017 m. atleidimas savo noru 55 str. 1 d.
Atostogų

darbo pagal DK 127 str. 2 d. ir atsiskaityti pagal 141 str. 1 d., tačiau paskaičius DK supratau, kad

? Ar pagal 127 1 d. ar nesigilinti ir atleisti pagal 107 str. 2 d., nes dėl terminų sutarėm, nereikia

kad iseiti savo noru pagal 127 str. 1 d. gali nenoreti...tai va tokia sutuacija, as sakiau dirikui kad

atleisti iš darbo pagal DK 127 str. 1 d. - tada nieko nepriklauso ir nereikia mokėti.
Jeigu : PRašau mane

atleiskite pagal 127 str. 1 d.
Beje, dabar prisiminiau, kad viename seminare taip ir aiškino, kad jei

. Parašė prašymą. Atleisti pagal LR DK 127 str. 1 d.? [/quote]
taip, juk savo noru išeina

butu lr dk?[/quote]

savo noru DK 127 str. 1 d. ir jokios išmokos nemokamos, tik kompensacija už

str. 1 d.
[/quote] Bet pagal jūsų siūlomą straipsnį (127 str. 2 d.) priklauso 2 mėn.išeitinė