mirties pašalpa mirus darbuotojui

50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui

: 1val.VDUx1d.val.xk.d.. Darbuotojas dirba 2 val. per dieną 5d.d. Ar reikalingas koeficientas 0,7, ar ne?
2. Darbuotojui

savininkė. Atostogaujančiam darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita ir darbas 8-20 val, dirba ir kas

[quote=okasman]
Sveiki,
kaip įforminti įspėjimą/nuobaudą ar kažką panašiai darbuotojui, kuris

Sveiki, dar turiu klausimuką, jei mokamas darbuotojui avansas, tai GPM313 formoje deklaruosime tik

[quote=cymukas]
Sveiki, iškilo keletas klausimų:
1. Ar darbuotojui dirbančiam pagal SDLA prieš

vertės 0,75 proc., tai įmonė turi nuo tų 60 eur sumokėti GPM ir sodrą ir rodyti skolą darbuotojui, nes

sumokėsite viską.

[quote=jofky]
Visgi sutarėm, kad darbuotojui 6 VDU išeitinę išmoką išmokėsime per 6

-PR formos, reikalingos išmokai skirti (perskaičiuoti) žemiau nurodytam (-iems) Jūsų darbuotojui (-ams

?
- ar yra kažkokių saugiklių/praktika naujam darbuotojui bent kažkokiai termino garantijai??

Ačiū

darbuotojui skiriama dirbi papildomai. Tris dienas savaitėje (tomis dienomis kada jis ir taip dirba) pridedama

Laba diena iškilo klausimas, skaičiuoju darbuotojui už nepanaudotas kasmetines atostogas ir darbo

darbuotojui nebūtų finansinio nuostolio. Aš tai įsivaizduoju, kad čia tiesiog sumokame tą skirtumą kaip priedą

darbuotojui daug kur elgtis nesąžiningai ir nebaudžiamai.

Galiausiai mes diskutuojame apie faktine

) pensiją, motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) išmokas. Mirties atveju, apdraustojo sutuoktinis ir