ATOSTOGOS PER DU MĖNESIUS

[quote=cuti]
Sveiki,

Ar priedas prie DU, kuris nėra aptartas darbo sutartyje, bet bus išmokamas

Aš irgi paklausiu, nes vis mąstau ir mąstau, kiek čia prašyti to DU darbdavio, o tai atlyginimas

, darbuotojas dirba 4 val. per diena 20 val. per savaite.
tai jei nesunku gal galite pateikti pavyzdi, kaip Jus

išskaičiuotas GPM ir perskaičiavus DU po atostogų gaunasi, kad GPM išskaičiuota per daug. Kokią sąskaitų

Panašiai : NGA - nėštumo ir gimdymo atostogos, VPA - vaiko priežiūros atostogos.

Dėl "atostogos perkeliamos" ir "atostogos pratęsiamos" - jūsų 100 proc. taiklus pastebėjimas.

Nebus išskaičiuotos iš kasmetinių kalendorinių atostogų skaičiaus, mokymosi atostogos yra tikslinės

skaičiavimui neturi reikšmės, už kokį laikotarpį imamos atostogos.
Pagrindas-darbo laiko pasikeitimas per

Atostoginiai 222,20.Ar teisingai aš galvoju [/quote]
Per daug imi darbo dienų. Kur buvo nemokamos atostogos

metus galėtų atostogauti 2k per metus (vienoje įmonėje po 6mėn.suteikiamos atostogos pagal DK paskui

Sveiki, darbuotoja dirba pagal atskirą grafiką 16 d.d. per mėnesį. Atostogos 06.29-07.29. Atostogų

darbuotoja norėtų atostogauti. Per nėštumo ir gimdymo atostogas kasmetinės atostogos kaupiasi, o per vaiko

. skaičius per savaitę yra mažesnis nei 5 d.d. ar skirtingas atostogos suteikiamos savaitėmis (k.d.). Jūs gi

per atostogos- tėvystės priežiūros
Colopai - tikrai tokios temos nėra pas mus, nes kur jau

visada.[/quote]
Gerai turime tokias sitaucijas:
1. DS DU - 800, 0.5 mėn. nemokamos atostogos - pagal