atostogos excel

to gad gaus papildomos atostogos dienas

[/quote]Būtent dėl to. Jei mokėtumėt dvigubai, tada

??? Ar jam nepriklausė Tėvystės atostogos, jei vaiką prižiūrėjo??? Kažkaip vyro neteko tokių atostogų

ne, negalima išleisti anksčiau nei baigėsi nėštumo ir gimdymo atostogos. po gimdymo galima išleisti

taip, ar prasitesia atostogos. Eme ir pasieme biuleteni, bet man logikos truksta
[/quote

vaikas gime sausio 15, o nestumo ir gimdymo atostogos baigiasi kovo 15. Tai ar:
- iki pries tai buvusio

[quote=dontcha]
Ar reikia moketi darbuotojui jei jis iseina men laiko i mokymosi atostogos? kur

darba norejau suzinoti ar atostogos skaiciuojasi kaip valandos i sumine darbo laiko apskaita pvz 1

:
Priskaitymai - Kasmetinės atostogos - "+" - Pasirinkti darbuotoją ir nurodyti Nuo.... Iki... laikotarpį, galima

iki 55 proc. priklauso 25 darbo dienu kasmetines atostogos, ar tokios atostogos priklauso tik tiems

Sveiki, norėjau paklausti kaip teisingai atostogos įvedamos (turiu ir algų ir personalo modulį

. Darbuotojui apformintos atostogos, programoje yra atžymėta "A", bet atostogų metu susirgo, kaip pažymėti "L

perkialiama poilsio diena, o už poilsio dienas atostogos neprasitęsia.[/quote]

Ar tas keicia esme

proc. nedarbingumo lygis - 35 ar 28 k.d.?[/quote]

166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos

[quote=Kukaracha]Ar galima perkelti papildomos atostogos už darbo stažą ?
Pvz. 2005 08 01

dienos. Ar taip galima? Ar mokymosi atostogos neturėtų būti prieš pat gynimą?[/quote]
Galima: :arrow