minimalus darbo valandų skaičius

valandų skaičių, tenkantį apskaitiniam laikotarpiui, [b]iš nustatyto darbo valandų skaičiaus turėtų būti

per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus

mazesne nei alga numatyta darbo sutarti, tai reikia priskaiciuoti ta didesne suma...pagal darbo sutarti

[quote=holdingas]
Sveiki. DS nustatome valandinį atlygį. Taip pat pažymime "darbo užmokesčio dydis

., jam bus mokama už dirbtas valandas minimalus valandinis atlygis. Kaip teisingai nurodyti darbo

negali buti trumpesne kaip kalend.dienu.kadangi balandigeguzebirzeli darbo uzmokescio neturejote

sutartas minimalus mėnesinis darbo užmokestis. Ji pradėjo dirbti nuo gegužės vidurio ir už gegužės mėnesį

t.y. bazė šventinių skaičiavimui DU dalinamas iš darbo valandų skaičiaus pagal darbo kalendorių.
Jei

darbo valandų žiniaraštį -reikėtų taisytis labai daug,o tam reikia 2006 metų išeiginių

laba diena, susidūriau su tokia problema. Dėl tam tikrų aplinkybių laikinai buvo padidintos darbo

skaičiavimo problemų.

Jei darbo laikas kinta, svyruoja, taikote suminę, savaitės trukmė iki 48 valandų, o

., tai kiek tas žmogus dirba, kiek sutarta, kad jis dirbs dienų, valandų, koks jo darbo grafikas.
JEigu

160 straipsnis. Paros poilsis
1. Kasdieninio nepertraukiamojo poilsio tarp darbo dienų (pamainų

atleidžiant žmogų NEBEŽIŪRĖTI į grafike nustatytą darbo laiką, o žiūrėti į valandas, kurios nustatytos darbo

privalomai turi būti taikoma suminė darbo laiko apskaita?
o gal galima DS įrašyti kad nustatoma 40 valandų