nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

laikas. O darbuotojai realiai dirba pagal sudaromą darbo grafiką ir kiekvieną mėnesį jų darbo valandos

.) ir dauginti iš 8 val.
AR žiūrėti į grafiką, kiek per tas atostogas jis praleido (nedirba) valandų

darbo diena, tik kad darbo valandų nulis
O jūs, manyčiau, painiojate ne visą darbo laiką ir

dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).[/i]

1 val. VDU * iš valandų

dirbo tarkim per Kalėdas, t.y. dvi šventinės dienos, darbo laiko apskaita suminė, darbo užmoketis 700 lt

darbo dienos trukmė)? [/quote]
Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) per 12 mėn

papuola darbo valandų pagal grafiką, už tiek ir apmokami atostoginiai:
1 val. VDU * val. skaičiaus

darbuotojo darbo grafiką su įmonės nustatytų darbo grafiku. Niekur nerandu ką daryti, kai darbuotojo darbo

]maksimaliojo penkiasdešimt dviejų valandų[/b] per kiekvieną septynių dienų laikotarpį laiko, netaikant šios

nurodyti konkrečiai: "ne visas darbo laikas, 20 valandų per savaitę". 2. Ne.

jis gali per savaitę išdirbti?
Mes dažnai nežinome to kito darbo grafiko, kiek darbuotojas ten

[quote=medeine]
Sveiki,
Atleidžiamas darbuotojas, kuris dirbo 1 val per savaitę. Kaip

[quote=krise]
o skaičiuoti 1 val. VDU turiu iš faktiškai dirbtų valandų (pvz. 538) per tuos tris

dieną per savaitę - 5 dienas per mėnesį. Darbo diena - 1 valanda (valandinis tarifas). Dirba nuo

[quote=Mashka]suprantu, kad idiotiškai skamės, bet turbūt pradėjau per giliai knist po 10 metų