aktas dėl darbo pažeidimo

[quote=saldinike]Norėjau paklausti tokio dalyko dėl darbo užmokesčio įtraukimo, į PLN 204A forma

tvarkyti apskaitą nuo a iki z
Ir. Be abejo, tai puiki proga derėtis dėl darbo sutarties pakeitimo

Ačiū, tačiau klausimas buvo paprastesnis:
[b]ar restruktūrizacijos atveju galiu sustabdyti darbo

nustatytą darbo grafiką.
6 p. reikia paminėti, kad dirbą ne visą darbo laiką - LR DK 146 str. 1 d. (1 p. ar

valstybinio darbo inspektoriaus 2004 m. liepos 23 d. įsakymas Nr. 1-208 „Dėl laikino paėmimo iš darbdavio

[quote=zodiakas]
Sveiki.Aš tuo pačiun klausimu dėl darbo grafiko.Randu darbo grafiką tik su viena

6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo

[quote=DKate]
Nes tokia situacija reiškia, kad nemažą darbo laiko dalį šefas praleis su meiluže

[quote=Virgasius]
Buvo sudaryta terminuota darbo sutartis su darbuotoju iki 2012 04 17d. Ar reikia

[quote=astulis22]labutis, noriu pasiteirauti jūsų dėl priedų, ar galimas toks variantas. Darbuotoją

tuomet dėl darbo laiko trukmės? :) kertasi su DK.
Bet gi vadovui kada reikia važiuoti, tada ir važiuoja

[quote=Dorota1]
gavom pasiūlymą į seminarą, ir ten parašyta kokios naujovės ir darbai dėl naujo

nutarimą Nr. 587 „Dėl darbų, kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą

Sveiki, iškilo diskusija dėl tabelyje pildomų "Nustatytų darbo valandų skaičiaus per mėnesį" rašymo

Kaip apmokėti už prastovą jei:
1 įsakymas dėl prastovos parašytas 5 d.d., o jau pirmą dieną