vdu apskaičiavimas

kas nors... [/quote] Už 2 nedarbingumo dienas yra imamas VDU,bet jis negali būti mažesnis už

, neatvykimai į darbą administracijai leidus ir panašiai neįskaitomi į VDU skaičiavimą, su tuo viskas aišku. Bet

). Skaičiuojant VDU, imtųsi tokie kovo mėn.duomenys - uždarbis 542,85 Lt dalinamas iš 21( 19d.d.+ 2 prav.d.)

turime apmokėti, ir VDU apskaič. rodžiau kur aiškai parašyta.[/quote]

Nu tai kaip dar reikia įrodinėti

valandų per 12 mėn.
Tada: valandinis VDU * koeficientas * 8 * atostogų d.d.[/quote]

skaičiuoju ir jau

poilsio dieną (V) reikia sumokėti VDU ?[/quote]
Nereikia jokio komentaro. Viskas parašyta DK:
194

vadovaujuosi šituo: VDU "negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus

[/quote]
VDU skaičiuosite iš to, ką uždirbo, dalinant iš d.d. Pašalpa tam nepriklauso.[/quote]
Kokia

[quote=dzoli]Sveiki,
Gal kas galit padėt, nes visai susimaišiau. Paskaičiusi VDU apskaičiavimo

atlyginimas. Darbuotojų darbo laikas, per tris mėnesius, reikalingus VDU apskaičiavimui nesikeitė.
Kaip

tas dienas.[/quote]
VDU reikia skaičiuoti iš 5,6,7 mėn.
Atostogų dienas gerai suskaičiavote.

darbdavio lėšomis- kaip elementarus VDU už 2 d.d. (80-100 proc.)
Yra toks puslapis www.sodra.lt - ir jokių

VDU negali būti mažesnis už sausio mėn. 1 dienos DU (500/21= 23,81 Lt) Bent jau pastebėjau

kovo 29 dieną.
VDU turi būti dauginamas ne iš tiek dienų, kiek jis dirbtų, o iš konkrečių atostogų

Iš VDU skaičiavimo tvarkos"
"6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio