minimalus darbo valandų skaičius

darbuotojų skaičius per paskutinę darbo dieną;
Apskaičiuojant vidutinį sąrašinį metinį darbuotojų skaičių

privaloma darbo apmokėjimo sistemą sudaryti? Manau kiad parašyta vidutinis darbuotojų skaičius, bet sakau

(vidutinis valandų skaičius per mėnesį 2016m) x 4,5 x 2 ?
ar
1. 1710,07/168 (valandų skaičius per 2016.04

dienų, o darbo valandų suma už paskutinės 3 mėn.? ir taip pat ne metininio vidutinio mėnesio dar,d

valandų per savaitę.


Bet:
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas

0,5 etato, tai skaičiuojant atostoginius turiu rašyti kad atostogavo 30 darbo valandų, o atostoginius

[quote=Linuske]
Jei darbuotoja vieną savaitę dirba 5 darbo dienas po 10 darbo valandų, kita

ne darbdavio kaltė), tai darbo užmokestį skaičiuojam - nustatytą DU dalijam iš mėnesio darbo valandų

. (6 mėn.) tai atostogų priklauso 10 d.d.
5 darbo dienų savaitės patvirtintas darbo valandų skaičius

šimto aštuoniasdešimties valandų per metus.

Darbo sutartyje negalite daugiau nustatyti darbo valandų

skaičius

tos darbo grafiko valandos - per paskutinius 12 mėn?

(nurodyti, kas ir kiek mažinama – darbo savaitės dienų skaičius, trumpesnė darbo diena) - Kaip tai

[quote=names]
Tada jau valandinį skaičiuoti?
DS nustatytas DU dalinamas iš mėnesio darbo valandų

darbuotojų skaičius per paskutinę darbo dieną;

4.2.2. apskaičiuojant vidutinį sąrašinį metinį darbuotojų

[quote=o][color=red]1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę