prašymas atleisti iš darbo

darbo, tai gali būti panaudota prieš jus. Įrašas pokalbių programėlėje, iš telefono paimta prašymo

Gal esu perdaug naivi (ar kvaila) jei galvoju kad buhalteris negali išeiti iš darbo kaip

iš darbo? Turiu aš čia problemą [/quote]
Gal galėtumėte patarti Iš anksto dėkoju

. Turiu atleisti vaikinuką. Jis dirbo nuo 2012.09.03. Šiandien paskutinė jo darbo diena. Atostogavo 2013m

. Nes tada turės atleisti sekančią darbo dieną po šventinės. Iš to naudos jokios niekam.
Tai ir

iki 10-12, tai kaip čia reikėtų elgtis?
Atleisti 10-12? Nes ji juk nedirbs.
O jeigu išeitų iš darbo

[quote=Ingusia22]
Nebuvo nieko, nes jis pas mane net užėjęs nebuvo, tik iš direktoriaus žinojau

neateina į darbą. Ar galima jį iš karto atleisti be jokių įspėjimų. T.y. šiandien atleisti ir parašyti jam

atleisti?

[/quote]Nu dar gražiau - likvidavo darbo vietą, ir dar už pravaikštas nori atleisti :eek

atleisti 2011 m. vasario 28 d. O šiaip - atleidimo diena turėtų būti darbo diena.

darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos

gali darbdavys dėl to atleisti iš darbo?[/quote]
Gali.
136 str.
"3. Darbdavys turi teisę nutraukti

:

Prašyme prašo atleisti iš darbo. Kartais rašoma - prašau išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

[quote=amadina22]
Jau visi tie klausimai buvo aptarti, bet aš vėl iš naujo.
Ar galima atleisti

).

[quote=jonux]
225 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas
1. Iš darbo užmokesčio