darbo laiko apskaitos excel

pajamomis, netaikomos, nes jų darbas nėra grindžiamas darbo sutartimi ir išmokėtos dienpinigių normos

pateisinti dienas , kurias neatvyko i darbo vieta.
2) padirbo 2 dienas, a.s. nebuvo pateikes, tai jei per

išėjau apmokamų atostogų 10 darbo dienų.

Gavau 276 EUR atostoginių, tačiau pagal mane turėčiau gauti

[quote=skirmutisj]
Sveiki, esu dirbantis pagal darbo sutartį. Noriu paklausti, kokie ir kam yra

iki kol pastebėjote. Vadinasi tą dieną, kai pastebėjote darbo gale inkasuosite visą per tas dienas

sutartį. ( turi darbo sutartį pas nuolatinį darbdavį kitur).
Per 09mėn išsimokėjo asmeniniams poreikiams

yra labai normali kaina (manyčiau, kad gryno darbo per metus - apie 14 valandų, t.y. apie 25 Eur/val

sutampa, kadangi atsiranda rizika, kad toks bendradarbiavimas bus perkvalifikuotas į darbo santykius ir

paslaugų įmonė. Mūsų visi darbuotojai dirba pagal darbo sutartyje nurodytus fiksuotus mėnesinius

vienintelis jo transportas, tad savaime suprantama automobiliu važinėja ir po darbo. Kaip tokiu atveju daryti

subsidijų dydžiai:[/b]

60 proc. nuo darbuotojui priskaičiuoto darbo užmokesčio, bet ne daugiau nei

apraše parašyta kad trečioje eilutėje žymimi visi neatvykimo į darbą atvejai prilyginami darbo laikui

susidūrėte?
[/quote]
Manau, kad tai turi būti komandiruotė, arba "palįsti" po kilnojamojo darbo

prastovas. Rizikos grupių medikus laikinai perkelti į sąlyginai saugias darbo vietas, kol yra tokios

Sveiki, padėkit išsiaiškinti kaip apskaičiuoti darbo užmokestį ir prastovas.Esu pervargus ir