atostogos puse etato

yra patogu, dėl savo patogumo ir aiškumo. Visų laikotarpių neverta perrašinėti, jei jų atostogos yra

neskaičiavau).
Kai sekančios atostogos buvo 10 d.d., skaičiavau koeficientą iš 2014-06-06 iki 2016-06-05, nes

atostogos, tai į P3 laukelį įkelia tik 21,27. Kodėl neįsikelia ir papildomas procentas? Kiekvieną mėnesį

atostogos už stažą, jei ji buvo vaiko priežiūros atostogose. Gal yra formulės išminusuoti tam laikui.

O

visada bus nepatenkintų
atostogos suteikiamos darbuotojo ir darbdavio susitarimu, t.y

vienam darbui 0,5 etato ar galima į tą pačią sutartį daryti pakeitimus ar atskirą?[/quote]

Ar galima

tokio dalyko, kaip pusė etato, ir panašiai.
Tavo teisė yra pasiekti (jau kartoju): 1) darbo

buhalterei, kad mane apiformintu kaip antraeili darbuotoja tarkim pusei ar ketvirciui etato ir as jam ten

40 val per savaitę ir pagal grafiką sudėlioti jo darbo valandas. Ir tas pats dirbant pusė etato

[quote=silente]Padekit prasau...
Darbuotojas dirba 0.5 etato. Atlyginimas minimalus

2011 m. balandžio 1 d. pervestas pusei etato už 400 Lt.

Reikia paskaičiuoti jam priklausantį DU už

lygi ir dirbti pilnu etatu nes medikai nieko absoliuciai neminejo del etato mazinimo paklausus, ir

. ketvirtis etato. Kaip suprantu, reikia skaiciuoti valandini VDU.
2013-11-20 iki 2013-11-30 (11 kalendoriniu

! PAILSĖKITE!
[/quote]

Luka_Paciolis, na aš už 0,5 etato gaudavau 100lt. vien dėl to, kad kitaip

.

* FTE – full-time equivalent/darbo laiko matas, 1 FTE – pilno etato darbo laikas

O KAIP MES GALĖTUME