darbo užmokesčio tvarkos aprašas

jie būtini, tiesiog labai stipriai rekomenduojama dėl vidinės tvarkos, kad nereikėtų švietinėti darbo

skirtingas DP galiojimo laiką.
Darbo tvarkos taisyklėse nieko nenurodyta.
Dabar mąstau kaip

dabuotojo prašymas ir įsakymas, ir pranešti SoDrai.
Paižiūrėkite savo įmonės Darbo tvarkos taisykles, gal

- remiantis 6.12 punkto Apraso "....negali buti mazesnis uz LR Vyr. patvirtintus atitinkamus minimalius darbo

kasmetinių atostogų skaičiavimą kalendorinėmis dienomis? Bandau sudėti šią info į naujas Darbo Tvarkos

[/quote]
Situacijos turi būti aptartos vidinėse tvarkose (arba darbo sutartyje).
Paprastai

yra tik įmonės vidinės tvarkos dalis -- darbo santykiai juridiškai įforminami pasirašant darbo sutartį.

skaičiuodavau valandos VDU. ( VDU tvarkos 5,6 p.) Nuo kovo dirba normalią darbo dieną - 8 d.val, 5 d. per

supažindinti priimamą dirbti asmenį su jo būsimo darbo sąlygomis, kolektyvine sutartimi, darbo tvarkos

darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos

]ACIU[/size]



Is VDU tvarkos
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas

, ne paskutinė mėn diena. Ar taip ?
Užtvirtinkit [/quote]
Iš VDU tvarkos: Kai atleidžiamo

nebūtų mažesnis nei valstybės nustatytas. Darbo laiką darbo tvarkos taisyklėse tegul nustato kokį reikia

) pradžia ir pabaiga nustatoma pagal įmonės, įstaigos, organizacijos darbo tvarkos taisykles.

Kodėl

arba tai bus drausmės pažeidimas?
Pavyzdziuko reikėtų.[/quote] Darbo tvarkos taisyklėse turi būti