prašymas sumažinti darbo valandas

normalų darbo valandų skaičių, jam darbo užmokestis, atsižvelgiant į neišdirbtas valandas, negali būti

darbuotojas atidirbtu jam skirta valandu skaiciu. Darbo sutartyje darbuotojams nustatytas 1MMA, viskas aisku

darbuotojas atidirbtu jam skirta valandu skaiciu. Darbo sutartyje darbuotojams nustatytas 1MMA, viskas aisku

. Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas

daugiau. Kaip reikėtų apmokėti už šias valandas, ar tai kaip viršvalandžiai, ar kaip padidintas darbo

kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų

laiko keitimosi koef.
kokias butent imti valandas. kaip suprantu iš pvz. tai ten perijimas iš 6 d.d. į

žmogaus darbo valandų skaičius per dieną, galite skaičiuoti ne valandas, o dienas.

Pasiskaitykite temą

]
DU skaičiuoji arba už dienas arba už valandas- vieno kitam nelygink, juk skiriasi darbo dienų ir

mokėt už dirbtas valandas, turėtum darbo sutarty numatyt valandinę algą. O dabar sutarty numatai viena

Būkit žmonės, padiskutuokit su manim apie suminę darbo laiko apskaitą ir du laisvadienius iš eilės

galima tokiam žmogui mokėti minimalią algą ar vis tik už valandas? Kas gali paaiškinti tuos suminio darbo

. norma nustato tas tris valandas tik tam, kad apsaugoti darbuotoją nuo neigiamo naktinio darbo poveikio

isipaiso i atsotogas?
[/quote] Jei nėra suminės, tai apmokate pagal darbuotojo grafiko darbo valandas

pertrauka). Pvz dirbo 8 darbo valandas , 1 val pietavo (darbo laikas nuo 8 iki 17) , tad kitai darbovietei