Prašymas dėl darbo laiko pakeitimo

darbuotojas faktiškai dirba viršydamas darbo laiko režimo jam nustatytą darbo dienos (pamainos) ar [b

[quote=IrenaU]
Sveiki,
taikoma suminė darbo laiko apskaita. Darbuotojas atostogavo nuo 06 14 iki

įforminti darbo laiko normą, koks čia darbo laiko režimas galėtų būti. Neturiu tokio pavyzdžio :redface

[quote=regina70]
Pagal DK 112 str. darbo laiko norma keičiasi iš 40 val. į 32 val., ar dar reika

vadovas turi nuolatinę darbovietę. Kaip sutartyje apibrėžti kad vadovas dirbs Individualiu darbo laiko

[quote=jorja]Koala, dėl sirgto laiko viskas ok, jis į pradirbtą laiką skaičiuojasi, kai tuo tarpu

darbo laiko ir tada mažiau mokama algos - tai čia normalu. Bet kai įmonė sutrumpina darbo laiką ir tada

skaičiavimas! Aš jums vėl ir vėl noriu pasakyti, kad įstatymai niekad neaprašys visų galimų NE VISO darbo laiko

darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus [/b]pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojo vidutinį

galėtų būti mokamas minimalus valandinis arba mėnesinis atlygis, jeigu darbo sutartyje yra sulygta ir dėl

[quote=imidzz]Sveiki,

ar atleidžiant iš darbo pagal DK 125 str. priklauso išeitinė kompensacija

Kam rašyti, jei galima ir nerašyti Tiesiog padaugėjo darbo ir noriu kitko atsisakyti. :wink

Buhalteriams, kurie dėl darbo specifikos negali atostogauti 28 kal. dienas (o daugiau dienų, kurios

taisyklėse ,nei dar kažkur ,tiesiog pasakyta.Na ne dėl darbo kokybės visa tai ,o dėl elgesio darbe.

Nuoširdžiai Jums ačiū, vadinas dėl dienų skaičiaus aš teisi, tik dėl apvalinimo suabejojau. Ačiū