nedarbo dienos

pagal grafiką būtų 2 darbo dienos po 2 val. dirbęs. skaičiuoju atostoginius ar už tas atostogų dienas

.

Suforminat pavadavimą, kad nuo tokios dienos pavaduos sergantį tokį tai darbuotoją, pridedant ir apmokant

karantino paskelbimo dienos;

2) Lietuvos Respublikos Vyriausybės paskelbtos ekstremaliosios situacijos ir

forminamos atskiros komandiruotės, tai už tą vienos dienos komandiruotę darbdavys neprivalo mokėti

, lyg darbuotojas dirbtų pilną darbo laiką. Apskaičiuojate dienos VDU: 4,50*8=36 €.
27 d.d. * 36

dienos ir dirbtos valandos (be poilsio laiko). Ką tas suminis skaičius duoda, aš nežinau. Man tai nieko

tos dienos. Šiuo atveju, kelionės laikas iki darbo vietos skaitosi, kaip darbo laikas. Tik aš

sutrumpinti prieššventinės darbo dienos nebereikia? Pvz. darbo pamaina trunka 24 val.: kai pamaina baigiasi

kai 1 valandą.
Atostogų dienos nesikeičia, tik už kiek valandų apmokate keičiasi.
[/quote] Ačiū už

ir po atostogų nedirbs nė vienos dienos?? Dėkui
[/quote] Skaičiuojant kompensaciją, VDU [b]negali

grafiką jam yra P dienos?
[/quote] Galima. Tik tas greičiausiai padidins viršvalandžių skaičių suvedant

]
Bent jau man konsultantė UZT sakė, kad kompensuoja iki tos dienos, kol dirbo. Tai įtraukiau į sąrašą.

dienos įvykus ar pasibaigus ūkinei operacijai.

? Darbuotojams prisideda dvi darbo dienos atostogų?
Būčiau dėkinga už atsakymus.
Situacija tokia, kad

darbuotojui reikėtų imti VPA? Ar nuo tada kai vaikas tik gimsta ir nuo sekančios dienos?
Prašyme kaip