DU

ir VMI patikrinimo metu, viskas gerai, mokesčių nėra. Tai kaip manot, dėti prie DU ar IT

sutartis sudaryta jau prieš du mėnesius, čia jau sąlygų keitimas vyksta. Tai jei sugalvos vėl kažkur į

val. per mėn, bet mokamas fiksuotas atlyginimas, tai imamos Du ir faktiškai dirbtos valandos, ar kiek

?
[/quote]
Kai mažojoje bendrijoje yra daugiau negu du nariai, ir bendrijoje nėra MB vadovo, tada narių

tvarkomas, buvo žymeta prastova. Bet tos 4 val.jau kaip suprantu mokamos 1,5tarifu "virš" DU ir jos neįeina

patalpas iš fizinių asmenų ( du bendrasavininkai), sutartyje nurodyta mokėti GPM IR NT mokestį.
Pradėjo

[quote=Tininga]
[quote=ZydreGr]
Sveiki,

yra parduotuvele, su darbuotoju suderetas menesinis DU

+ skirtas priedas 600 EUR. Ar teisingai skaičiuoja programa už darbą švenčiu dieną :
DU : 667,70 eur / 176

pripažįsta pagal du variantus-vienas, kai pripažįsta pagal faktines išlaidas (tam reikalingos sąskaitos), o

. Iš Senukų pirkome prekes. Prekes apmokėjome iš anksto. Po to užsakymas buvo išskaidytas į du. Už

viršvalandinį darbą švenčių dieną – ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis

atostogauti. jo darbo sutartyje puse metų darbo laiko norma 20 val į savaitę, DU 540. Nuo Š.m. vasario 1 d

principai taikomi darbuotojų vidutinio mėnesio DU skaičiavimui ???

2024 balandžio 18 d. Kaip suprantu, nuo tos datos gausiu 77,58% DU išmoką, bet mano VPA išmoka už

, manau, kad darbas yra svarbiau uz malonumus.

Du vyrai kalbasi:
- Klausyk, tu tiek metu vedes, ir