0,5 etato

Labas vakaras,

noriu pasiaiskinti: nuo 2015 m. sausio 16 d. darbuotojas priimtas 0,05 etato

, t.y. kokią pilno etato dalį darbuotojas dirba ar kiek valandų per savaitę ar per mėnesį dirba? Ar gali

papildomų sunkumų?

Pagal numatomą grafiką šios darbuotojos neišdirbs pilno mėnesio etato (apytikriai

darbo diena, taip vadinamu pusę etato (20val/sav., po 4 val per dieną), už mėnesinį DU -217,30 Eur., o

, bet po 12 val. Per mėnesį išdirba pusei etato priklausančių valandų. Aš sodros pranešime pažymiu, jog

grafike ar kituose susitarimuose su darbdaviu.
Kai trūksta valandų pagal sutartą normą (etato dydį

- 1 etatas.
2021-02-01 - 2021-09-30 0.25 etato.
2021-10-01 iki šiol 1 etatas.

Dėl atostogų

tureti 3 dienas laisvas, paliekant jiems po 0.5 etato abiejų darbų.
Gal galit atsakyti:
1. Ar mes

: . Galvojam, pažeisim, vadinasi, baus. Kaip? Na mąstom , viršvalandžius paskaičiuos, įsivaizduokit po 0,5 val

Visiems IND zymiai labiau apsimoka isikurti UAB'a. Isidarbinus 0.5 etato ir gaunant puse minimumo

klausimėlį.
Aš dirbu buhaltere per dvi darbovietes, vienoje dirbu etatu, o kitoje pusę etato. Ten kur dirbu

[quote=Dilgele]Ar teisingai skaičiuoju?
Darbuotojas dirba puse etato (225 Lt), 5 darbo dienų

0.5 etato ir i tas pareigas grysti nebegali nes pagal jos ligos pozymius, darbas nebetinka. Ji

pilnu etatu ir pries atostogas sumazino etata iki 0,5.
Kaip turi buti apskaiciuojami atostoginiai?
ar

litines.Apyvarta i menesi apie 0,5 mln.Darbuotoju 20.Na,iš tokiu duomenų į kokią sumą reiktų orientuotis?Buhalteris