Nepanaudotos atostogos

darbo valandu isdirbta = 375val.

Visa ta laika buvo minimalus DU, 28d metines atostogos.
Kaip

tais atvejais, kai per paskutinius 12 mėnesių keitėsi darbo trukmė. Mat ir atostogos įprastai

., ir įkliūva šventinės, atostogos bus "pratęstos", jei nurodo konkrečias datas, tai tada bus panaudota

- tai nėra atostogos, ir į atostogų dienų skaičių neįskaitoma.
Imant periodą 07.01 - 07.07 bus [b]6[/b

atostogose, tai nieko ir negaus už tą laiką. Vaiko priežiūros atostogos yra grynai tėvų pasirinkimo dalykas

: atostogos nuo 10.01 iki 11.10.
Nuo 11.11. nori pratęsti atostogas iki 12.06.
Kada rašomas prašymas

personalu pradėjau dirbti taip pat ne nuo pradžių, bet atostogos apsirašiau atbuline data, nors

atostogos iki sausio 18.

dėl to ir kyla klausimas, ar į trijų mėnesių vidurkį kompensacijai :
1 . ar

] vieneri arba dveji metai. Ir kad mokama nuo tada, kai pasibaigia gimdymo atostogos (mamai) arba tėvystės

naujo. O iš kur jūs išvis matote 17 dienų? Darbuotojo atostogos kiek matau - 14 k.d.
[/quote]

Rašiau

, kad „kai darbuotojui per laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos (o ne per darbo metus

dirbęs,
1. kaip reikėtų žymėti tabelyje 06.24 šventinė S, ar atostogos A (pagal darbuotojo grafiką tai

atostogos bei jų keitimai), parašė prašymą jam suteikti perkeltas atostogas lapkričio mėnesį, kada

du ? bet paskutiniais menesiais buvo atostogos, tai reiktu imti tik 5 menesio atlyginima uz dirbtas

prailgintos atostogos Ji omenyje turi, kad nera DK konkreciai nurodyta ir , kad ji rizikuoja toki