į darbo biržą forma.
Sakykite, jei darbuotojas atleidžiamas pagal 127 strp.1 d. (pas mus visada
laikotrapiui pagal 127 str., ar būtinai reikia pagal 107 str. 2 d.[/quote]
jei yra bandomasis nustatytas
nors ismoku?[/quote]
savo noru pagal 127 str. 1 d. - nieko nepriklauso.
šalių susitarimu 125 str
Aciu Loretuk o tai tada jei pagal 127 str. 2 d. iseina tai turim 2 men. kompensacija sumoketi
mėnesį,ar gali išeiti kada nori?[/quote]
tikrai neprivalo. Savo noru pagal 127 str. 1 d. bet kada gali
[quote=Dorota1]
savininkė nenori mokėti
bet keista jai savo noriu 127 str.1 p visvien
. d.[/b] (DK 127 str. 1 d.), gali tas dienas ir "prasirgti".
2011-07-11 10:41 Alina55 / Darbo teisė / Dėl atleidimo / #966899
atleisti reiktų pagal 129 str. 1 d?[/quote]
Gal kas nors?[/quote]
tai ir paskaityk DK 129 str.
reikia
Kaip suprast negalioja?
Turi omeny kad turėjau atleisti ne pagal 127 str. o pagal 125 str.?
. Atleidžiame pagal 127 str.2 d.
2. Priskaičiuojame išeitinę kompensaciją 2 mėn. VDU (pagal kokį str
nutraukta pagal DK 127 str.1 d. ir tiek žinių.
Turbūt kam kaip patogiau taip tas daro - kam patogiau
, ar ne?[/quote]
DK 127 str. 1 d. (be išietinės pašalpos), nes kitos dalys - jau su pinigėliais ir
10 d. d iš nepanaudotų atostogų neišsiskaičiuoja (DK 127 str.).
2019-05-08 14:53 laimamokine / Bendra / Nepanaudotų atostogų kompensacija / #1413520
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui