kasmetinių atostogų skaičiavimas

Ar privaloma vedant detalizuotą atostogų apskaitą išskirti už kokius kalendorinius metus kiek

[quote=Pregna]
Laba diena,

Norėčiau pasiklausti dėl atostogų likučio. Jeigu darbuotojas pradėjo

kompensacija nepanaudotų atostogų, reikės pranešti darbo biržai ir migracijos tarnybai elektroniniu paštu

[quote=Wena1]
laba diena, darbuotojas išnaudojo 20 dienų atostogų priklausančių už 2018 metus ir

ir rugsėjo 2 turėjau išeit motinystės atostogų 2 metams, bet gavosi taip kad įmonė nemoka mokesčių

sakydavo, kad už tą ar tą laikotaripį dar nebuvai atostogų, o be to kitas klausimas jei atostogos priklauso

atostogų už 3,45 dienų, tai verstis į valandas dauginti iš 4h, jei vdu išsivedu valandinį?
[/quote

[quote=N-pippi]
[quote=Tininga]Savaitės normos nebus, nes tik 1 valanda per mėnesį. Atostogų

[quote=Atimk]
Sveiki, noriu pasitikslinti darbuotojas dirba nuo 2006-02-24, dabar eina atostogų už

[quote=Saule65]
Sveiki, ką darau ne taip, darbuotojui įvedu, kad priklauso 28k.d. atostogų, bet

I. eina atostogų iš abiejų pareigų vienu metu. Tai vienas darbuotojas dirba, o kiek jis turi

kasmetinių atostogų galima, kai dirba poilsio ar švenčių dieną, nenumatytą pagal darbo grafiką.
Galima

darbuotojo už 12 k.d. pereikvotų kasmetinių atostogų? Ačiū už atsakymą.
Vadovaujantis LR DK 26 str. 3 d. &lt

. d. / 12 mėn.=2,67 k. d., o už 4 mėn. - 10,68 k. d. nepanaudotų kasmetinių atostogų. Jei darbuotojas

savaites kasmetinių atostogų. Jeigu pasibaigus ar nutraukus nedarbingumo lapelį išeičiau savaitei apmokamų