neapmokamas nedarbingumas

nedarbingumas užsites ilgiau nei 2007.11.19 ar turėsim visvien išleisti?
2. kaip su atostogom jei jie turi

mėn. VDU.

[/quote]
Visai susipainiojau, 10 -850 Lt, 11-nedarbingumas + gauti už1 d

žymimas sutartiniu ženklu „L“ (nedarbingumas dėl ligos ar traumų), tuo tarpu neatvykimas į darbą turint

neapmokamas atostogas?

pradžiu NL (kurio aš neturiu, bet neoficialiomis duomenimis žinau) 5 d.d., bet neapmokamas, nes nėra darbo

neapmokamas būtent darbo dienomis (pvz. trečiadienį, ketvirtadienį, penktadienį...), kam savaitgalį - jei ir

Sodrai.[/quote]
Ar ne geriau tada forminti neapmokamas atostogas? Nes jos iki 14 k.d.dar priklauso

suteikia nemokamas atostogas arba suteikia mokymosi atostogas, kurių metu mokymosi laikas neapmokamas, taip

metų sueis tik vasario 15 dieną tada ir leis. darbuotojas nesutiko laukti ir pasiiėmė neapmokamas

apmokamas atostogas arba neapmokamas kaip suprantu. Ar neturi tokiu atveju darbuotojas kažkokių lengvatų

pas gydytoją ir bus N- (neapmokamas biuletenis). O gal gaus nedarbingumo pažymėjimą?, tada L.
Čia

darbe), galiu pasiimti neapmokamas atostogas(apmokamu neturiu), taip?
- Paskutinis menuo, kuris ieina i

anksciau nutraukti neapmokamas ir iskart iseiti i VPA?

Mano panasi situacija. gimdyti reiktu birzelio

. kasmetines atostogas, laikiną nedarbingumą, neapmokamas, mokymosi atostogas ar panašiai.

]
Neišmesčiau savaitgalių, jei žmogus būtų rašęs pareiškimą konkrečioms datoms kad pasiims kokias neapmokamas