darbo užmokesčio skaičiuoklė

[quote=admin123]

65 straipsnis
3. Darbdavio sprendimas nutraukti darbo sutartį ar konstatuoti

darbuotojui priklauso atostogų 35 kalendorinės dienos, jos perskaičiuotos į 25 darbo dienas.
Darbuotojas

darbuotojas norės išeiti dienai - tai forminti NA? O tuomet kaip, jei tarkim pusei darbo dienos nori išeit

nereikia.

Pasirodo reikia Štai ką radau "Atleidimas – ne iš darbo, o nuo darbo. Atleidžiant

pagrindinėje DS aš nurodau 40 val. darbo savaitę ir susitarrime nurodau 20 val./sav, aš nepažeidžiu DK, gerai

Drąsiai teigiat, atleidžiam pagal darbo kodeksą.

7. LNSS valstybės ir savivaldybių biudžetinių

[quote=martynas05]
na kaip čia pasakius, ne susitarimo forma čia surašyta (priedu prie darbo

[quote=Tininga]
[quote=admin123]
Jei darbuotojo darbo laiko norma 38 val per savaite

Laba diena Tininga :)
Dirbant pagal suminę apskaitą, mėnesio darbo valandų skaičius

darbo (pamainų) grafikus likus ne mažiau kaip dviem savaitėms (kolektyvinėje sutartyje, darbo tvarkos

, darbo laikas ir užmokestis už jį. Darbo sutarties papildyme įrašyti nauji punktai tam apibrėžti: 4. 4

teisės apmokestinti apdraustuosius ir išskaityti iš jų darbo užmokesčio.

1956-07-14 TSRS įstatymas

pertrauka, kai darbo laikas yra daugiau negu 4 val.? Jam priklauso, tai ta pertrauka turėtų įeiti į tas 7

[quote=Nijaa][quote=lindrute]Darbuotojas tai žino .
Bet kad ir darbo inspekcijai būtų aišku