vdu apskaičiavimas

įsakymu, ir jei būna ilgas neatvykimas (liga, vaiko priežiūra ar pan.): VDU tuomet skaičiuojamas tik iš

. Skaičiuojam:
1. Gruodžio atlyginimui taikom GPM 15 %, NPD 2019 metų, taip?
2. Atostogų kompensacijai VDU

darbo sutartyje pakilo nuo 440 iki 750.
Tai už dvi dienas ligos išmokai VDU imti 10, 11, 12 mėnesius ir

skaičiuojamas VDU? 2018.12, 2019.01, 2019.02?
Alga nustatyta darbo sutartyje MMA, 8 val. darbo diena.

Ačiū

, vid.d.d. 20,67, vadinasi 1 d.d. VDU 43,64 eur.
10 d.d atostojų 10x43,64=436,40 eur.
Pasinaudojam tax

. Vadovaujatės VDU aprašo 5.13 (jei reikia - ir 5.15). Atlyginimą turėjote indeksuoti kaip ir visiems.

atostogaut)
Jei atlyginimas MMA, kaip suprantu, teks perskaičiuot, VDU ne mažiau nei 2021m. MMA.

skirtumo, už tiek valandų VDU ir apmokate.
[/quote]

Ačiū Jums labai.
Visada buvau įsitikinusi, kad

dirbti dar po 1,5 val papildomai, tai skaičiuojant atostoginius paskaičiavusi 3 mėn vdu dauginsit iš 5,5

val. naktine)
28 d. 6 val.
29 d. poilsis
30 d.poilsis
31 d. 3 val.

VDU 38,18 gaunasi.
Pradejo

DK 57 str. 4 p. - nutraukiant suėjus terminui priklausytų 1 mėn. VDU išeitinė.
Jeigu išeisite

tikrai jokių viršvalndinių ir dirbtų švenčių dienų įtrakimo į VDU tikrai neužtikrina - nes kad yra

šitą VDU pagal aukščiau paminėtą straipsniuką turėčiau mažinti pagal darbuotojo darbo santykį su įmonės

VDU skaičiavimą įeina ir pajamų natūra bazė.

mano nuomone, tai neįeina į VDU skaičiavimą, nors kur

* 0,6 = 35,9 val. Apskaičiuojamas darbuotojo darbo val. VDU: darbuotojas per 3 paskutinius mėnesius