ar galima koreguoti darbo laiko grafiką

]koeficientą[/b]: darbuotojo darbo val. pagal grafiką (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalijamos iš

[quote=amafu][quote=Luka_Paciolis][quote=amafu]Ar reikia perrašyti darbo grafiką už rugpjūčio mėn

val. darbo savaitę. Ar galima, remiantis žodžiu "neviršija", mokėti tik už faktiškai dirbtas valandas

nustatyta darbo laiko norma 40 val. per savaitę , bet kovo mėn. pagal suminį grafiką
jam reikėjo dirbti tik

, jei pagal grafiką šventinė diena yra darbo diena, tai ji apmokama su koef.2 ar tik 1, kai bendras

Įmonėje apsaugos darbuotojai ir katilinės operatoriai dirba pagal pamaininį slenkantį darbo grafiką

[quote=enribe]
ar teisinga taip rašyti darbo sutartyje dėl suminės darbo laiko apskaitos: Nuo 2015

darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant

, verčiant k.d. į darbo dienas, ar reikia taikyti kažkokį koef? ar tiesiog sutikrinu, kiek per atostogas

Sveiki, norime keisti DS, iš pilno etato į pusę, bet gali būti, kad dirbs ir daugiau. Ar galima 3

Sveiki, Ar galima pakeisti DS ir vietoj 40 val. darbo savaitės įrašyti 32 val darbo savaitė, esant

- viršvalandžių, 7 h švenčių dieną . Atlyginimas MMA.
[/quote]

Ar čia suminė darbo laiko apskaita?
Rugpjūčio

[quote=IlonaD]
Tame išaiškinime yra: "... pagal įmonės viso laiko darbo grafiką". Ir

Suminės darbo laiko apskaitinis laikotarpis - 1 mėnuo. Rugsėjį pagal grafiką žmogui nustatyta 103

[quote=Rolf]

Turit atleidimą koreguoti. Tik kaip darbuotojas gali dirbti, jei jis atleistas