aktas dėl darbo pažeidimo

[quote=irenapalanga] ar reikia mokėti išeitines už du mėnesius ,jeigu terminuota darbo

[quote=laura9][quote=Indra]Kai skaičiuojate 12 mėn darbo užmokestį, kiek imate darbo dienų?23?Aš

[quote=Kristiana__]
Yra autorinė sutartis ir yra darbo sutartis. Tai skirtingi dalykai. Tau

Laba diena,

turime dar vieną situaciją dėl darbo laiko nustatymo. Ar tinkamai nustatyta darbo

Dar pasiekeitimas, dėl DU išmokėjimo per 10 d.d. , 201 str. ir naujai 146 str.
1. Darbo

viename grafike nurodyti. Tai pat ir DS turėtų būti susitarta dėl dviejų darbo vietų.

[quote=AleksK]
Labai ačiū už nuorodą, pasiskaitysim. Bet vis dėl to pageidautina nusistatyti

darbuotojas dirba 2 d.d. per mėnesį. PVZ. jis parašo prašymą dėl atleidimo iš darbo ir kaip paskaičiuoti jam

[quote=Niemand]
Ne pažeidimas, bet geriau netraukti nuostatų, dėl kurių neįsipareigojama, tiesiog

Vyriausybės 2017-06-21 nutarimo Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“ 4.2 papunkčiu

darbuotojas dėl jam sudaryto darbo laiko režimo nėra išdirbęs bendros viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko

darbo užmokestį. Prašymą dėl poilsio dienos, ar ar pridėjimo prie atostogų dienos darbuotojas turi

Jei sutarties pakeitime numatytas laikotarpis nuo iki, kuriam bus pakeistos darbo valandos ir darbo

dėl nuotolinio darbo

vadovaudamasis nuotolinio darbo tvarko aprašu,

Nusprendžiu

dirbti

nepriklauso atidirbti.
Tiesa, juk DK tai nepakeitė dėl darbo dienų perkėlimo į savaitgalius, ar aš praleidau