Nepanaudotos atostogos

, kad atostogos baigsis 04-03 ???, kai pradžia nuo 03-26 ? ? ? , o atostogaus realiai 9 k.d

užsiimsiu. [/quote]

Atostogos juk ne tam būna skirtos...

[quote=Niemand]
2. Tam, kad rodytų, kad

dirbti ir šventinę dieną? O gal ta diena nesiskaičiuoja, o atostogos ptasitęsia papildomai viena diena

dienas, jei nustatytas 5d.d.savaitė.[/quote]

Tai vistiek iseina, kad 2 dienom atostogos pratesiamos

Kai darbuotojas suserga atostogų metu, jo atostogos paprasčiausiai persistumia į kitą laiką, todėl

darbuotojo kasmetinės atostogos nuo birželio 16 iki birželio 27 d.imtinai, ar reikia jam ateiti į darbą

ligą eis pašalpa, atostogos pratęsiamos tiek dienų kiek sirgo, tad atostoginiai lieka tie patys, nebent

Lt. (neatskaičius mokesčių).

Vaiko priežiūros atostogos turėtų prasidėti IV ketvirtyje, tad

paskaičiuoja atskirai kiekvienam mėnesiui.
Vaiko priežiūros atostogos lyg turi prasidėti gruodžio 1 d., taigi

DU skaičiavimą - darote "Skaičiuoti atostoginius" (jei jei atostogos per du mėnesius - paskaičiuoti

priežiūros atostogoms jau lyg irgi pakaks stažo (7 mėn.), kadangi nėštumo ir gimdymo atostogos priklauso šiam

VSAFAS 17 punktu : "Jei kasmetinės atostogos suteikiamos iš anksto už dar nedirbtą laiką, išmokos

priežiūros atostogos - vaikui sueina 3 metai. Kadangi vaikelis su negalia, tai mama į darbą net nesiruošė

pajamų nuolatiniu šaltiniu.

Bet atostogos yra neblogai :) Tuo labiau vasaros metu - dirbi darže

[/b]- atostogos turi būti nutraukiamos.
2. Galite dirbti kitame darbe - Sodra mokės skirtumą